因为疫情被隔离公司扣除了本月的公休,我该找劳动局吗?

〖壹〗、不算请假 ，疫情期间被隔离算事假
，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话 ，完全可以进行相关的假期
，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。

〖贰〗 、首先肯定一点的是 ，公司的做法是不对的 。您可以去向但是各地的劳务局申诉
。

〖叁〗
、不一定，这要看你们公司的规章制度了
，如果人性化的话，可以给你开工资 ，如果老板比较自私
，不讲人情，非但不会给你开工资 ，还有可能会找理由扣你工资
，甚至开除。

〖肆〗、公司严重违法！属于克扣工资！去申请劳动仲裁，一定能要回来！如果 ，不想继续在这工作了
，就可以离职，然后要求支付拖欠的工资 、经济补偿金！如果 ，没有签订劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。

〖伍〗
、这个公司看来是不正规的
。都是违反劳动法的。我给你说以下几个方面的问题 。 加班问题 根据《劳动法》第41条规定 ，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商
，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动
。

〖陆〗、如果是工伤的话 ，是不可以的
，应该是由于工作原因，各行各业有不同的规定 ，但至少补偿是一定有的。 辞职后工厂说我在该公司出错 。

隔离14天算公休吗

〖壹〗 、法律分析：不算
，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系
。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假
、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。

〖贰〗、【法律分析】隔离14天不能算事假或病假
。用人单位安排劳动者在家灵活上班的
，除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公 ，一般应视为劳动者正常出勤
，应按在岗工作支付劳动报酬。

〖叁〗 、不算公休，这是国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。

〖肆〗
、根据不同情况，工资的支付也不一样
。要是属于政府强制隔离的情况
，员工不存在违法违规出行情况的，就算是员工私人原因造成需要进行隔离的 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以灵活在家工作的
，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。

得新冠不能上班算病假吗

023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资 ，且需履行正规病假手续
，否则可能被认定为旷工 。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告 ，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染 ”
，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管
”调整为“乙类乙管”
。

如果“阳 ”了，在隔离治疗期间可以不去上班 ，且企业应正常支付工资；隔离结束后仍需治疗的
，可按病假处理，此时可不去上班但企业按病假工资发放。以下是具体说明：隔离治疗期间：根据当前国家有关政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动工资支付 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形
。

感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休
，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

新冠请假扣工资吗?算病假还是公休假?

在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

023年1月8日起 ，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资
，且需履行正规病假手续，否则可能被认定为旷工 。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告
，将“新冠肺炎
”更名为“新冠病毒感染”，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管”
。

新冠降级“乙类乙管
”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续
，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起 ，新冠感染不再按甲类传染病管理
，用人单位无需按劳动合同全额支付工资 。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付
。