疫情下各地寒假放假情况

〖壹〗
、月16日
，全市小学放寒假（比原计划提前两周）；1月23日，全市初初二年级放寒假（比原计划提前一周）；1月30日 ，全市初、高三和高一高二年级放寒假（与原计划时间一致）
。

〖贰〗 、与中小学同步放假
，时间为2025年1月12日至2月16日，共计5周零1天。2月17日正式开学 。此类幼儿园通常为公办园或部分民办普惠园 ，严格遵循全市统一校历
。 非义务教育阶段幼儿园 主要为部分民办园或世界园
，寒假起始时间较晚，为2025年1月19日至2月16日 ，共计29天
，与高中阶段假期保持一致。

〖叁〗
、浙江工业大学：2020级研究生、本科生新生自1月24日（周日）开始放假；其他年级学生自1月23日（周六）开始放假 。原定学生寒假放假时间是在2月初，提前了一星期左右
。

〖肆〗 、中小学放假情况大部分省市地区中小学放假时间比高校晚 ，基本在1月15日以后开始放寒假
，最晚的到1月27日。元旦节之后，受疫情防控不确定性影响 ，中小学放假时间又出现调整，大部分省市地区提前放假 。例如北京市中小学1月20日左右放假
，开学时间相应延后，整个寒假周期延长
。

〖伍〗
、024年广东中小学寒假放假安排及各地市放假时间汇总如下：全省统一放假安排 义务教育阶段学校：寒假时间为2024年1月22日至2月19日 ，共29天
，2月20日开学。高中：寒假时间为2024年1月29日至2月19日，共22天 ，2月20日开学 。中职：寒假时间为2024年1月29日至2月25日
，共28天，2月26日开学
。

国家关于新冠休假的规定

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假 。

这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
， 不能低于最低工资标准的80%。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠，企业要正常支付工资
。

在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

因感染新冠阳性休假按照病假算
。公司应当按照病假的标准支付工资。

新冠降级“乙类乙管
”后
，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告
，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资
。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间
，以及依照法律 、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
。

新冠休假几天

〖壹〗、三天。新冠阳性可以休假三天 ，冠状病毒是一大类病毒
，已知会引起疾病，患者表现从普通感冒到重症肺部感染不同 ，例如中东呼吸综合症（MERS）和严重急性呼吸综合症（SARS） 。

〖贰〗
、江苏得新冠可以公休0天
。据查询相关资料信息显示
，新冠病毒感染将被列为乙类乙管，调整后 ，不再带薪休假。现在没有法律法规明确规定感染新冠病毒的休息时间，感染新冠病毒后
，根据各自公司的病假政策来休息了 。有的公司会好，会允许症状较轻的居家办公半个月。而有些特殊岗位 ，休息一周就必须返岗工作了
。

〖叁〗、“每周5天休假 、每人每月补贴1340元
、社保免征、个税减免”等政策
，部分已实施，但具体内容因地区和政策类型而异。以下是对各项政策的详细说明：每周5天休假政策背景：受新冠肺炎疫情影响 ，文化和旅游业遭受重创 。

〖肆〗 、返岗借鉴2说得是体温恢复正常后再休息3天
。其实通过权威媒体公布的新冠患者的典型症状过程可以看到
，患者一般会在第四天体温恢复到正常水准。然后再休息三天，总体来说休假也就是7天 ，和返岗借鉴1可以说是极其相似 。另外
，绝大多数专家给出的新冠恢复时间也是7天
。

疫情放假算调休吗

法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

法律分析：疫情期间隔离算年假
。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。

在当前疫情的特殊时期
，用人单位若因防控需要安排员工休假，需特别注意相关假期的使用规定 。根据最新政策 ，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间，不可使用职工的带薪年休假 、福利假
、调休等作为抵扣假期
。

法律分析：国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。